Munkaügyi tájékoztatás
A minta letölthető itt: Munkaügyi tájékoztatás
A mappában található képek előnézete Feleségem virágai
Hozzászólások
Hozzászólások megtekintése
Kedves Petróczi Gábor!
Ha az önkormányzati iskolába olyan pedagógust vesznek fel, aki előtte egyházi iskolában tanított,hogyan kell besorolni? Az ott eltöltött éveket be kell számítani? Úgy tudom, az egyházi iskolában tanítók nem közalkalmazottak, de az ott dolgozó pedagógusok illetménye nem lehet kevesebb, mint a közalkalmazottként foglalkoztatott kollégáiké.
Köszönettel: Móni
Petróczi Gábor - Re: közalkalmazott?
Kedves Móni!
Pontosan így van. Sőt az egyházi iskolákban dolgozó pedagógusok illetményét is pontosan azok szerint a szabályok szerint számítjuk ki, mint a Kjt. alá tartozókét.
Móni - Re: Re: közalkalmazott?
És ennek a "szegény" kollégának pl. az egyházi intézményben töltött idjével csökkenteni kell a jubileumi jutalma kifizetésének idejét???
Petróczi Gábor - Re: Re: Re: közalkalmazott?
Kedves Móni!
Mivel nem közalkalmazott, nem jogszerző idő a jubileumi jutalom szempontjából. Sőt az egyházi intézményekben nem is kötelező a jubileumi jutalom kifizetése.
Móni - erkölcsi bizonyítvány
Kedves Petróczi Gábor!
Az állami átvétellel kapcsolatban nézzük át a kollégák személyi anyagát. Erkölcsi bizonyítványok eredetijét kell beküldenünk majd. Egy kollégánknak a nálunk munkába lépésének ideje előtti az erkölcsije, mivel áthelyezéssel került hozzánk, onnan kaptuk az összes anyagát. Kell-e neki új okmányt beszerezni?
Valamint van-e ebben elévülés
Köszönöm: Móni
Petróczi Gábor - Re: erkölcsi bizonyítvány
Kedves Mónika!
A munkáltató dönthet ebben a kérdésben. NIncs elévülése az erkölcsi bizonyítványnak, főként ha a kollégát nyilatkoztatják, hogy annak érvényét befolyásoló változás nem történt.
Csilla - indzse@gmail.com
Tisztelt Igazgató Úr!
Nagy öröm és segítség, hogy rátaláltam az Ön honlapjára. Köszönjük a sok értékes információt és a megosztott dokumentummintákat.
Kérdésem a rendes szabadság kiadásának szabályaival kapcsolatban: az évi öt, majd hét nap szabadság időpontjának meghatározásával a munkavállaló rendelkezhet minden iskolában törvényi előírás-e (Mt. alapján), vagy ez az igazgató hatásköre, hogy lehetővé tesz-e ilyet. Ha a munkaügyi leírásban nem szerepel ilyen passzus, akkor lehet-e hivatkozni az Mt-re, vagy csak a kötelező "kötött szabadság"-a van a pedagógusnak? Válaszát előre is köszönöm.
Petróczi Gábor - Re: indzse@gmail.com
Kedves Csilla!
Ahogyan a bejegyzésben olvasta. A M.t mindenkire és minden munkáltatóra vonatkozik, tehát idén a 5 nappal mindenki rendelkezhetett, aki előre közölte azt, jövőre pedig a 7 nappal. Persze az iskola alapvető érdeke az, hogy biztosítsa a folyamatos tanítást, ezért jellemzően a szünetekben adja ki a szabadságot. De a munkavállaló jogai csorbíthatatlanok.
Fábiánné Kőszegi Erzsébet - igazgató tartós helyettesítése
Tisztelt Petróczi Gábor!
Nem ismerjük egymást, így nem érdekből gratulálok és dicsérem. Férjem igazgató, jómagam helyettesként dolgozom (nem mellette :) ). A mai káoszos oktatásirányításban nagy szerencsénkre rátaláltunk az Ön honlapjára, ahol sokkal több segítő információt találunk, mint az utóbbi hónapokban bárhol együttvéve. Hálás köszönet ezért.
Most olyan a kérdéssel fordulok Önhöz, amivel a fenntartó sem boldogul. Igazgatóm hosszú ideig (s nem is tudjuk még pontosan meddig) fog hiányozni a munkából. Addig nekem mint helyettesnek kell ellátnom az ő feladatait is, teljes döntési jogkörrel felruházva. Az önkormányzat kérte, derítsem ki mi jár nekem ilyenkor! Sajnos nem találtam eddig meg erre vonatkozó jogszabályt. Kérem, ha tud tájékoztasson ezzel kapcsolatban.
Köszönettel és üdvözlettel: Fábiánné Kőszegi Erzsébet
Petróczi Gábor - Re: igazgató tartós helyettesítése
Kedves Erzsébet!
Köszönöm érdek nélküli elismerését! Kérdésére a Kjt. 24.§ (1) szakasza ad választ, mi szerint : "ha a közalkalmazott saját munkakörének ellátása mellett a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg más munkakörébe tartozó feladatokat is ellát, s ezáltal jelentős többletmunkát végez, illetményén felül a végzett munkával arányos díjazás (helyettesítési díj) is megilleti."
A feladat ellátásár rendelje el az int. vezetője, és állapítsa meg az ehhez társuló díjazást.
Katalin - Munkaügyi tájékoztatás
Tisztelt Igazgató Úr!
Most olvastam fenti bejegyzését.
Óvodavezető vagyok.nem tudom,nekem is kell készíteni munkaügyi tájékoztatást?
Ezt milyen jogszabály szabályozza?
Két példányban kell készíteni,és az átvételt igazoló példányt a személyi anyagban kell elhelyezni?
Válaszát előre is köszönöm.
Katalin
Petróczi Gábor - Re: Munkaügyi tájékoztatás
Kedves Katalin!
Természetesen, minden munkáltató kötelessége a M.t. 46.§ (1) bek. előírása szerint. Úgy kell eljárni pontosan, ahogyan mondja. Ha nem a személyi anyagban helyezi el, akkor iktatni kell.
Zara Melinda - kernstokigazgato@gmail.com
Tisztelt Igazgató Úr!
A Kjt. szerint az E-vel kezdődő besorolású közalkalmazott alapszabadsága 21 nap (nem 20) + 25 nap pótszabadság (a végeredmény stimmel).
Visszatérő látogató vagyok, nagyon sokat segít, köszönöm a munkáját.
ZM
Petróczi Gábor - Re: kernstokigazgato@gmail.com
Kedves Melinda!
Igen, a Kjt. pontosan így rendelkezik, tehát az E-J fizetési osztályokban 21+25 = 46 nap szabadsága van a közalkalmazottaknak.
Köszönöm a kedves elismerését!
Móni - közalkalmazott?