Munkabérről való lemondás
A munkabérről történő lemondás lehetősége
A problémát a Munka törvénykönyvében foglalt szabályok segítségével válaszolhatjuk meg:
M.t. 8. § (1) Semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba, vagy egyébként jogszabályba ütközik. Ha a semmisség a felek és a közérdek sérelme nélkül rövid időn belül nem orvosolható, a semmisséget hivatalból kell figyelembe venni.
(2) A munkavállaló munkabérének és személyiségének védelmét biztosító jogairól előre nem mondhat le, sem előzetesen olyan megállapodást nem köthet, amely e jogokat az ő hátrányára csorbítja.
9. § A semmis és a sikeresen megtámadott megállapodás érvénytelen. Ha a megállapodás valamely része érvénytelen, helyette a munkaviszonyra vonatkozó szabályt kell alkalmazni, kivéve, ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg.
10. § (1) Az érvénytelen megállapodásból eredő jogokat és kötelezettségeket úgy kell elbírálni, mintha azok érvényesek lettek volna. Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt - ha e törvény eltérően nem rendelkezik -, a munkáltató köteles azonnali hatállyal felszámolni.
Konklúzió: a munkabérről nem lehet lemondani, az a dolgozó számára jár. Természetesen van lehetőség arra, hogy a közalkalmazott a számára törvényesen járó munkabért jótékony célokra fordítsa.
Petróczi Gábor s.k.
igazgató, tanügy-igazgatási szakértő
A mappában található képek előnézete Képek az iskolámról
Hozzászólások
Hozzászólások megtekintése
Tisztelt Igazgató Úr!
A következő ügyben szeretném a segítségét kérni. A Gyes-ről visszajövő kolléganőt nem tudom tovább tanítói munkakörben alkalmazni. Szóbeli egyeztetéskor felajánlottam neki az iskolatitkári állást ( Gyes alatt könyvelői tanfolyamot végzett), ő ezt elfogadta, most a szabadságát tölti. Kérdésem, hogyan történik az ő besorolása? Úgy tudom, fizetése nem csökkenhet. Mostani besorolása: F4. hova és mennyi bérrel sorolhatom be?
Tisztelettel Pné Aranka
Re: Petróczi Gábor
(Pné Aranka, 2012.10.26 15:15)
Tisztelt Igazgató Úr!
A következő ügyben szeretném a segítségét kérni. A Gyes-ről visszajövő kolléganőt nem tudom tovább tanítói munkakörben alkalmazni. Szóbeli egyeztetéskor felajánlottam neki az iskolatitkári állást ( Gyes alatt könyvelői tanfolyamot végzett), ő ezt elfogadta, most a szabadságát tölti. Kérdésem, hogyan történik az ő besorolása? Úgy tudom, fizetése nem csökkenhet. Mostani besorolása: F4. hova és mennyi bérrel sorolhatom be?
Tisztelettel Pné Aranka
Gyesről visszatért pedagógus
(Petróczi Gábor, 2012.10.26 18:25)
Kedves Aranka
Ezek szerint felmentés előtt áll a kolléganő, és az eljárás részeként ajánlotta föl neki az iskolatitkári állást: helyesen. Besorolása elvileg a Kjt. előírásai szerint történik, tehát (bizonyára) emelt szintű OKJ-s szakmai képzettsége van, amellyel E fizetési osztályba kell sorolni. Ha azonban a végzettségek elismerésénél ön elismeri a főiskolai pedagógus végzettéget is, akkor nincs akadálya annak, hogy F-be sorolja. A fizetés csökkenésének tilalmáról legendák keringenek, de én még sosem találkoztam tárgyiasult előírásokkal. Ez ugyanaz, mintha egy más munkahelyre menne, én elvi akadályát nem látom az alacsonyabb fizetésnek.
Lemondás a túlmunka díjáról
(Petróczi Gábor, 2012.08.19 09:55)
Kedves Anita!
Ahogyan bejegyzésemben olvasta: a túlmunkáért munkabér jár, azt köteles a munkáltató kifizetni. Erről lemondani nem lehet.
1. Ha valaki méltatlannak érzi, akkor megkapja a munkadíjat, levonja az adóterheket és a többit felajánlja valamely alapítványnak vagy közérdekű célra.
2. Ha a kérdés mögött az van (ami általában szokott), hogy a fenntartó sugallja a túlórákról történő lemondást, akkor határozott "nem" a válasz. A túlóra díja jogszabály szerint jár, azt ki kell fizetni, ellenkező esetben munkaügyi pert kell indítani a munkáltató ellen.
Petróczi Gábor
(Aranka, 2012.10.04 10:13)