Petróczi Gábor igazgató, tanügyigazgatási szakértő honlapja

Az utóbbi néhány évben sok főiskolai szintű diplomával rendelkező kollégánk szerez mesterképzettséget, majd ezt követően várja azt, hogy a munkáltatója a magasabb képzettséget jelentő mesterdiploma alapján magasabb fizetési osztályba sorolja. Ez sok esetben nem következhet be, mert nem figyeltek oda a kollégák, hogy megfelelő mesterképzést válasszanak. A helyes választásról szól bejegyzésünk.

Intézményvezetői pályázat esetében az új köznevelési törvény 2012. szeptember 1-jétől előírja az intézményvezetői szakképzettség igazolását. Azt mindenki tudja, hogy a közoktatás-vezetői szakvizsga intézményvezetői szakképzettséget tanúsít. És a tanügyigazgatási szakértői diploma? Van-e más szakvizsga, amely intézményvezetői szakképzettséget igazol?

A 2012. szeptember 1-jén hatályba lépett köznevelési törvény előírásai alapján megvizsgáljuk, hogy milyen képzettségű pedagógusok tarthatnak foglalkozásokat a napköziben. A törvény egyáltalán nem tartalmazza a "napközi" szót, de az egyértelmű előírások könnyedén kiolvashatók a jogszabályból. Csak azt kell tudnunk, hogy a napközi az "egyéb foglalkozások" kategóriájába tartozik.

Az intézmények szervezeti és működési szabályzatával kapcsolatos legfrissebb előírásokat tartalmazza az előadás, amely a köznevelési törvény és végrehajtási rendelete, az új államháztartási kormányrendelet és az új adatkezelési törvény előírásainak figyelembe vételével készült. A közoktatási intézményekben - az új jogszabályok következtében - át kell dolgozni mind az SzMSz-t, mind pedig az adatkezelési szabályzatot.

Melyek azok a kötelező szabályzatok, amelyeknek egy az államigazgatás keretein belül működő (állami vagy önkormányzati fenntartású) közoktatási intézményben készen kell lenniük? Mik a legújabb rendelkezések? Mit kell tartalmaznia az SzMSz mellékleteinek? Milyen szabályzatokra nincsen már szükség? Mik a legújabb változások 2012 őszén?

Többen érdeklődtek, hogyan lép életbe a tankötelezettség 16 éves korra való csökkentése. Hány éves korig tankötelesek az általános iskolások, a 9. évfolyamosok vagy a középiskolások. Mikor szűnik meg a tankötelezettség: a 16 éves kor betöltését követő napon, vagy az ezt követő tanév utolsó napján?

A 2012. augusztus 28-án megjelent 112. sz. Magyar Közlönyben a köznevelési törvény végrehajtásáról szóló 229/2012. (VIII.28.) Kormányrendelet. Az új kormányrendelet a 20/1997. (II.13.) Kormányrendeletet váltja föl, igazodva a nemzeti köznevelésről szóló törvény előírásaihoz.

A kétoldalas cikk rövid összefoglalást tartalmaz arról, hogy a 2012. szeptember 1-jén hatályba lépett köznevelési törvény mely tekintetben és milyen operatív változásokat hozott létre a közoktatási intézményekben. A dokumentumban külön jelölöm a nem 2012. szeptember 1-jén hatályba lépett intézkedéseket!

Milyen szabályok vonatkoznak a pedagógusok iskolai rendszerű tanulmányainak támogatására? Hogyan kell kiadni az iskolai rendszerű tanulmányokat végző pedagógusoknak járó szabadidőt? Milyen változásokat hozott 2012 nyarán az új Munka törvénykönyve?

Gyakran kapok olyan kérdéseket kollégáktól és vezetőktől, hogy a pedagógusoknak milyen gyakorisággal kell résztvenniük a pedagógus-továbbképzésben. Hétévente, lehetne mondani. De mit jelent ez? Van-e olyan eset, hogy 7 évnél is ritkább periódusokkal számolhatunk? Bizony van!

Teremt-e a jogszabály lehetőséget arra, hogy a pedagógus a munkabéréről lemondjon? A Munka törvénykönyvét olvasva az a véleményem, hogy erre nincs lehetőség. Intézményvezetőként erre végképpen nem teremtenék lehetőséget.

Tudja Ön, hogy az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató szervezetekben kötelező a dolgozók (közalkalmazottak) közül munkavédelmi képviselőt választani? Bizony ezt írja elő a munkavédelemről szóló hatályos törvény. A munkavédelmi képviselő választására a közalkalmazotti tanács választási rendjével azonos szabályok vannak hatályban.

Kötelező-e a közalkalmazotti tanács órakedvezményére költeni a szűkös költségvetésből? Igen is meg nem is a válasz. A munka törvénykönyve előírja, tehát kötelező, de - ha a racionalitás ezt diktálja - elkerülhető, mert a törvény nem fűz az elmaradáshoz jogkövetkezményeket.

2012. július 1-jén hatályba lépett az új Munka törvénykönyve, a 2012. évi I. törvény. Máshogyan kell tájékoztatnunk alkalmazáskor a dolgozókat, máshogyan kell a határozataink végén a jogorvoslati tájékoztatást megadnunk. Legyünk pontosak a munkaügyi dokumentumok elkészítésekor!