Igazgató kollégáknak
Tisztelt Igazgató, Óvodavezető, Intézményvezető Kollégáim!
Szakértői lapom meghatározó részeként tekintek erre a menüpontra, és számos olyan vezetői, vezetési kérdéssel foglalkozom, amelyek az eltelt évek során problémát jelentettek a napi igazgatói munkámban, vagy mostanában vezető kollégáim vetették föl telefonon, e-mailben vagy éppen személyesen. Ugyanakkor szakértői lapom "Tanügyigazgatási problémák" menüjében is számos olyan problémával igyekszem foglalkozni, amely a napi igazgatói rutin során fölvetődik. A két mappa tartalmát nehéz különválasztani, ezért vita tárgyát képezhetné, hogy melyik bejegyzés hová került! Remélem, hasznosan forgatják majd a lapokat!
Cikkek
Pedagógusok hétévenkénti továbbképzése
Gyak
ran kapok olyan kérdéseket kollégáktól és vezetőktől, hogy a pedagógusoknak milyen gyakorisággal kell résztvenniük a pedagógus-továbbképzésben. Hétévente, lehetne mondani. De mit jelent ez? Van-e olyan eset, hogy 7 évnél is ritkább periódusokkal számolhatunk? Bizony van!
Munkabérről való lemondás
Teremt-e a jogszabály lehetőséget arra, hogy a pedagógus a munkabéréről lemondjon? A Munka törvénykönyvét olvasva az a véleményem, hogy erre nincs lehetőség. Intézményvezetőként erre végképpen nem teremtenék lehetőséget.
Munkavédelmi képviselő
Tudja Ön, hogy az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató szervezetekben kötelező a dolgozók (közalkalmazottak) közül munkavédelmi képviselőt választani? Bizony ezt írja elő a munkavédelemről szóló hatályos törvény. A munkavédelmi képviselő választására a közalkalmazotti tanács választási rendjével azonos szabályok vannak hatályban.
Közalkalmazotti tanács választása
Kötelező-e a közalkalmazotti tanács órakedvezményére költeni a szűkös költségvetésből? Igen is meg nem is a válasz. A munka törvénykönyve előírja, tehát kötelező, de - ha a racionalitás ezt diktálja - elkerülhető, mert a törvény nem fűz az elmaradáshoz jogkövetkezményeket.
A munka törvénykönyvének változása 2012-ben
2012. j
úlius 1-jén hatályba lépett az új Munka törvénykönyve, a 2012. évi I. törvény. Máshogyan kell tájékoztatnunk alkalmazáskor a dolgozókat, máshogyan kell a határozataink végén a jogorvoslati tájékoztatást megadnunk. Legyünk pontosak a munkaügyi dokumentumok elkészítésekor!
