Ugrás a tartalomhoz Lépj a menübe
 


Munkabérről való lemondás

2012.04.02

A munkabérről történő lemondás lehetősége100ft-osok.jpg

A problémát a Munka törvénykönyvében foglalt szabályok segítségével válaszolhatjuk meg:


M.t. 8. § (1) Semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba, vagy egyébként jogszabályba ütközik. Ha a semmisség a felek és a közérdek sérelme nélkül rövid időn belül nem orvosolható, a semmisséget hivatalból kell figyelembe venni.
(2) A munkavállaló munkabérének és személyiségének védelmét biztosító jogairól előre nem mondhat le, sem előzetesen olyan megállapodást nem köthet, amely e jogokat az ő hátrányára csorbítja.
9. § A semmis és a sikeresen megtámadott megállapodás érvénytelen. Ha a megállapodás valamely része érvénytelen, helyette a munkaviszonyra vonatkozó szabályt kell alkalmazni, kivéve, ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg.
10. § (1) Az érvénytelen megállapodásból eredő jogokat és kötelezettségeket úgy kell elbírálni, mintha azok érvényesek lettek volna. Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt - ha e törvény eltérően nem rendelkezik -, a munkáltató köteles azonnali hatállyal felszámolni.

Konklúzió: a munkabérről nem lehet lemondani, az a dolgozó számára jár. Természetesen van lehetőség arra, hogy a közalkalmazott a számára törvényesen járó munkabért jótékony célokra fordítsa.


Petróczi Gábor s.k.
igazgató, tanügy-igazgatási szakértő
 

 

A mappában található képek előnézete Képek az iskolámról


 

Hozzászólások

Hozzászólások megtekintése

Petróczi Gábor

(Aranka, 2012.10.04 10:13)

Tisztelt Igazgató Úr!
A következő ügyben szeretném a segítségét kérni. A Gyes-ről visszajövő kolléganőt nem tudom tovább tanítói munkakörben alkalmazni. Szóbeli egyeztetéskor felajánlottam neki az iskolatitkári állást ( Gyes alatt könyvelői tanfolyamot végzett), ő ezt elfogadta, most a szabadságát tölti. Kérdésem, hogyan történik az ő besorolása? Úgy tudom, fizetése nem csökkenhet. Mostani besorolása: F4. hova és mennyi bérrel sorolhatom be?
Tisztelettel Pné Aranka

Re: Petróczi Gábor

(Pné Aranka, 2012.10.26 15:15)

Tisztelt Igazgató Úr!
A következő ügyben szeretném a segítségét kérni. A Gyes-ről visszajövő kolléganőt nem tudom tovább tanítói munkakörben alkalmazni. Szóbeli egyeztetéskor felajánlottam neki az iskolatitkári állást ( Gyes alatt könyvelői tanfolyamot végzett), ő ezt elfogadta, most a szabadságát tölti. Kérdésem, hogyan történik az ő besorolása? Úgy tudom, fizetése nem csökkenhet. Mostani besorolása: F4. hova és mennyi bérrel sorolhatom be?
Tisztelettel Pné Aranka

Gyesről visszatért pedagógus

(Petróczi Gábor, 2012.10.26 18:25)

Kedves Aranka
Ezek szerint felmentés előtt áll a kolléganő, és az eljárás részeként ajánlotta föl neki az iskolatitkári állást: helyesen. Besorolása elvileg a Kjt. előírásai szerint történik, tehát (bizonyára) emelt szintű OKJ-s szakmai képzettsége van, amellyel E fizetési osztályba kell sorolni. Ha azonban a végzettségek elismerésénél ön elismeri a főiskolai pedagógus végzettéget is, akkor nincs akadálya annak, hogy F-be sorolja. A fizetés csökkenésének tilalmáról legendák keringenek, de én még sosem találkoztam tárgyiasult előírásokkal. Ez ugyanaz, mintha egy más munkahelyre menne, én elvi akadályát nem látom az alacsonyabb fizetésnek.

Túlóra

(Anita, 2012.08.16 20:44)

Le lehet-e mondani a túlóráért járó munkabérről?

Lemondás a túlmunka díjáról

(Petróczi Gábor, 2012.08.19 09:55)

Kedves Anita!
Ahogyan bejegyzésemben olvasta: a túlmunkáért munkabér jár, azt köteles a munkáltató kifizetni. Erről lemondani nem lehet.
1. Ha valaki méltatlannak érzi, akkor megkapja a munkadíjat, levonja az adóterheket és a többit felajánlja valamely alapítványnak vagy közérdekű célra.
2. Ha a kérdés mögött az van (ami általában szokott), hogy a fenntartó sugallja a túlórákról történő lemondást, akkor határozott "nem" a válasz. A túlóra díja jogszabály szerint jár, azt ki kell fizetni, ellenkező esetben munkaügyi pert kell indítani a munkáltató ellen.